原标题：这对我的中国工商银行来说太棒了，所以学校招聘必须是！
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工行简历怎样导出（网络配图 侵删）
就是这样一首诗，揭开了中国工商银行2019秋季校招的序幕。从中你已能感知到这是一家兼具情怀和斗志的企业。
工行作为全球最大的银行，着眼于战略转型与业务发展的长远需要，以人才兴行、人才强行的理念为引领，努力构建统一、科学、高效的人才招聘工作体系，全力打造优秀的招聘品牌和雇主形象。
校招揭秘
工行校招具有周期长、数量大、节奏快的特点。此次秋季校招于9月正式启动，大易云招聘系统为工行在线校招流程提供了全面支持，这是工行首次采用外部系统进行招聘，也是双方达成合作后的首次实战。
工行校招流程
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简单高效，滴水不漏
工行校招成果
历时3个月的秋季校招，覆盖境内全行，发布校招职位近三千个，收取简历四十余万份，安排笔试近十万人。最终取得不俗的成绩，离不开工行HR们的创新努力，离不开工行人才战略的长远布局，当然还有招聘系统的优势加成。
个性化品牌官网
此次校招开始前，大易和工行协力搭建了与雇主形象相一致的招聘官网和微官网，充分支撑企业创意，让工行招聘前台、微官网、工银融e联都能作为网申入口。新版招聘官网不仅在颜值上令人惊艳，更在应聘体验上为雇主品牌加分。
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工行PC端招聘官网
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工行招聘微官网
1平台
改变过去只有PC端的局面，移动端PC端走向时代前沿。并在工行的工银融e联中，增加了人才招聘，将用户变为潜在候选人。
2注册
抛开过去繁杂的注册流程，让用户通过短信注册，体验快捷的登录，为网申降低门槛。
3投递
候选人不再需要下载表格填写简历，多种方式直接导入简历，甚至还能上传拍照、截屏的图片格式简历。不仅缩短了投递时间，还能获得更好的应聘体验。
留学生网申
工行校招面向海外招聘，海量国外留学生投递纷至沓来。稳定的前台官网为接收海外简历提供了有力的保障。
花式筛选简历
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海量消息通知
整个校招流程中，大量的短信、邮件通知是工行与候选人沟通、细化体验的重要部分。测评、笔试、面试、体检、录用……约需向每位候选人发送5-10次通知，合计近百万次。大易云招聘系统通过以工行官方号码转发通知的形式，在细节上帮助工行树立更好的雇主品牌形象，同时支持高并发、高稳定性的优势确保及时触达每位候选人。
灵活才更高效
校招的各个环节中，工行不拘小节，灵活应变的高效管理方式，令人印象深刻。
比如：
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2018年5月份单独开启总行1个职位的校园招聘
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允许候选人既投递实习生，又投递校招。实习生和校招同时筛选
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线下笔试考场，从系统导出名单，阅卷后再导入成绩
当然，工行HR们也善于用营销的思维去做校招。借助移动端开展接地气的活动和宣传得以拉近与应届生的距离，对候选人进行有效的保温。
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工行通过战略层面的深度策划，以及系统层面的高效执行，将校招做得有声有色，效果拔群。此次秋季校招，大易与工行默契配合，完成了精彩一役。
大易很荣幸能在实战中发挥价值，帮助客户取得成功。希望未来能陪伴客户一起成就更多这样的案例。
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